为加强医院人力资源管理，进一步规范专业技术人员外出进修学习，经医院研究决定，特对我院医疗卫生人员外出进修学习作如下规定。

一、外出进修的条件及相关要求

1、工作积极认真，兢兢业业，具有良好的职业道德和医德医风，遵章守纪，服从管理的医务人员。

2、在医院工作三年以上（含三年）并取得执业资格的专业技术人员。

3、进修专业必须与自身专业对口，符合医院业务发展规划，进修结束后能学以致用。

4、外出进修时间一般为半年或一年，进修半年回单位服务未满五年，均不得提出工作调动，否则，按违约责任赔偿相关费用（培训费，培训生活补贴，培训期间奖励性绩效工资和年终绩效)。

5、相同专业一年内不得外派2人进修;同一职称期内或五年以内，原则上只能外出进修一次。

6、外出进修的机构由医院指派；特殊情况需报院领导批准。

7、外出进修学习人员必须遵守进修单位的各项规章制度，认真履行岗位职责，学有所成。

二、外出进修的审批程序

外出进修应根据医院及科室的学科建设和人才培养计划统筹安排，各科负责人于年底前制定次年度本科室人员外出进修计划，报科教科；科教科根据各科上报的计划，制订全院外出进修计划，并报院部领导审批。具体审批程序如下：

                                                科室制订外出进修计划（年底）

填写“进修审批表”

科主任签署意见

                         科教科

科教科制订医院年度外出进修计划

                      报院领导审批

科教科落实（联系进修机构）

三、外出进修的待遇和费用。

1、进修（学习）费按进修（学习）的机构依据当地相关部门的规定标准报销,一年报销往返车费两次，半年及半年以下报销往返车费一次。

2、外出进修学习一个月以上（含一月）绩效享受院平均奖，年终考核奖享受100%，其它待遇不变。

3、一个月以下的外出短期培训，绩效享受本科室平均奖，其它待遇不变。

4、外出进修培训期间，如对方单位无法安排住宿，经院部研究讨论决定：市内住宿费每月补助600元；市外省内每月补助1000元。

5、进修培训结束,到科教科完善相关手续，申请院内学术汇报。汇报结束后，进修人员凭进修协议、进修申请表和相关发票到财务科报账。

四、本规定自文件下发之日起开始实行，原规定同时废止。